Kooperationsmodell für HV-Ausbilder · Provisionsbasis

Sie schulen.
Wir kümmern uns
um den Rest.

Erfahrener HV-Ausbilder oder vEFK? Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie am besten können – das Schulen. Wir übernehmen Akquise, Marketing und Administration. Sie werden je Teilnehmer fair vergütet.

Jetzt bewerben Noch kein Ausbilder?

Ihr Vorteil auf einen Blick

Wir bieten erfahrenen HV-Fachkräften ein faires, transparentes Modell – damit Sie sich auf Ihre Kernkompetenz konzentrieren können.

Wir machen die Akquise

Kein Kaltakquise, kein Angebotsstress. Wir vermarkten die Schulungen, gewinnen die Kunden und koordinieren Termine – Sie erhalten fertig vorbereitete Aufträge.

Faire Vergütung pro Teilnehmer

Transparentes Provisionsmodell: Sie erhalten einen festen Betrag je Teilnehmer. Kein Grundgehalt, dafür volle Flexibilität und attraktive Vergütung.

Flexibel & bundesweit

Sie entscheiden, wann und wo Sie tätig sein möchten. Inhouse-Schulungen beim Kunden, regionale Schwerpunkte oder bundesweite Einsätze – nach Ihren Wünschen.

Zertifizierte Schulungsunterlagen

Sie erhalten vollständig ausgearbeitete Schulungsunterlagen nach DGUV Information 209-093. Kein zusätzlicher Aufwand für Inhaltserstellung.

Langfristige Partnerschaft

Wir suchen keine Einmal-Zusammenarbeit, sondern stabile Partnerschaften. Mit wachsendem Netzwerk steigen auch Ihre Einsatzmöglichkeiten.

DGUV-konform & rechtssicher

Alle Schulungsformate sind nach DGUV Information 209-093 aufgebaut. Musterzertifikate, Teilnehmerlisten und Dokumentation inklusive.

Wen wir suchen

Das Kennenlerngespräch zeigt, ob es passt. Grundvoraussetzung ist eine solide HV-Praxiserfahrung.

vEFK oder Elektrofachkraft
Verantwortliche Elektrofachkraft oder Elektrofachkraft mit nachgewiesener HV-Praxiserfahrung im Fahrzeugbereich.
Berufliche HV-Erfahrung
Praktische Erfahrung mit Hochvolt-Fahrzeugen aus OEM, Tier-1/2, Kfz-Gewerbe oder verwandten Bereichen. Ob es passt, zeigt das Kennenlerngespräch.
Didaktische Eignung
Sie können komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln und bringen Freude daran, Wissen weiterzugeben.
Regionale Flexibilität
Sie sind bereit, Schulungen in Ihrer Region oder bundesweit durchzuführen – je nach Absprache.

Vergütungsmodell

ModellProvision je Teilnehmer
EinsatzartInhouse beim Kunden
SchulungsunterlagenWerden gestellt
Akquise & MarketingÜbernehmen wir
AbrechnungJe Schulungstag
EinsatzhäufigkeitFlexibel nach Absprache

Die genauen Konditionen besprechen wir individuell im Kennenlerngespräch. Es gibt kein Kleingedrucktes – wir setzen auf Transparenz und faire Partnerschaft.

Wie es läuft

Von der Bewerbung bis zum ersten Schulungseinsatz in vier Schritten.

1

Bewerbung einreichen

Füllen Sie das Formular unten aus. Keine Bewerbungsmappe nötig – ein kurzer Überblick über Ihre Qualifikation und Erfahrung genügt.

2

Kennenlerngespräch

Unser Ausbilder Jan-Hinrick Behrens meldet sich innerhalb von 5 Werktagen für ein kurzes Gespräch – per Telefon oder Video. Wir klären Erfahrung, Konditionen und Einsatzmöglichkeiten.

3

Einarbeitung & Unterlagen

Bei gegenseitigem Interesse erhalten Sie unsere ausgearbeiteten Schulungsunterlagen und eine kurze Einweisung in unsere Prozesse.

4

Erster Schulungseinsatz

Sobald ein passender Auftrag vorliegt, koordinieren wir alles mit dem Kunden – Sie erhalten die fertig vorbereiteten Informationen und starten.

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Schicken Sie uns Ihren kurzen Überblick – wir melden uns innerhalb von 5 Werktagen.

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Vielen Dank! Wir haben Ihre Bewerbung erhalten und melden uns innerhalb von 5 Werktagen bei Ihnen.