Hochvolt-Experten › HV-Ausbilder werden
Freiberufliche HV-Ausbilder · Provision je Teilnehmer

Schulen statt akquirieren.
Verdienen als freier
HV-Ausbilder.

Sie haben die Fachkompetenz – wir bringen die Kunden. Als freier HV-Ausbilder auf Provisionsbasis übernehmen Sie Schulungseinsätze nach DGUV 209-093 und konzentrieren sich auf das, was Sie am besten können.

Jetzt bewerben Mehr erfahren
Keine eigene Akquise
Flexible Terminplanung
Attraktive Provision
Bundesweit
~4 Mio.
Beschäftigte in deutschen Kfz-Betrieben – potenzieller Schulungsbedarf
2030
Ziel der Bundesregierung: 15 Mio. Elektrofahrzeuge – Trainerbedarf steigt
3 Jahre
Maximales Wiederholungsintervall – jeder Teilnehmer kommt regelmäßig wieder
100 %
Fokus aufs Schulen – Akquise, Abrechnung, Organisation übernehmen wir
Die Marktchance

Warum HV-Ausbilder jetzt gefragt sind

Die DGUV Information 209-093 verpflichtet jeden Betrieb, der mit Hochvolt-Fahrzeugen arbeitet, zur regelmäßigen Qualifizierung seiner Mitarbeiter. Das betrifft Kfz-Werkstätten, OEM-Produktionswerke, Fuhrparkbetreiber, Abschleppdienste und Industriebetriebe gleichermaßen.

Der Markt für HV-Schulungen wächst mit der Elektromobilität – und der Bedarf an qualifizierten HV-Ausbildern wächst schneller als das Angebot. Qualifizierte freie HV-Ausbilder sind derzeit Mangelware.

Genau hier setzen wir an: Sie bringen die Fachkompetenz mit – wir liefern die Kunden, die Unterlagen und die Infrastruktur. Als Partner in unserem Netzwerk schulen Sie auf Provisionsbasis, ohne sich um Vertrieb oder Verwaltung kümmern zu müssen.

Pflichtschulung nach DGUV 209-093

Nicht freiwillig – rechtlich vorgeschrieben. Betriebe müssen schulen, egal wie groß der Markt schrumpft.

Wiederkehrender Bedarf

Jede Qualifizierung muss spätestens alle 3 Jahre wiederholt werden – planbare, stabile Nachfrage.

Wachsende EV-Flotten

Mehr Elektrofahrzeuge bedeuten mehr schulungspflichtige Mitarbeiter in mehr Betrieben – Jahr für Jahr.

Was wir bieten

Ihr Vorteil als Netzwerk-Ausbilder

Sie schulen – wir kümmern uns um den Rest. Das bedeutet konkret:

Aufträge werden generiert

Kein Kaltakquise, kein Marketing, kein Vertrieb. Wir bringen die Anfragen – Sie schulen. Fokus auf das, wofür Sie ausgebildet sind.

Vollständige Schulungsunterlagen

Präsentationen, Teilnehmerunterlagen, Praxisaufgaben – alles geprüft, normkonform und sofort einsetzbar. Kein eigener Aufwand für Materialentwicklung.

Flexible Einsatzplanung

Kein Auftrag ohne Ihre Zustimmung. Sie teilen uns Ihre Verfügbarkeit mit – wir stimmen Einsätze vorab mit Ihnen ab. Neben- oder Haupterwerb, beides möglich.

Attraktive Provision je Teilnehmer

Transparentes Modell, keine versteckten Abzüge. Die genaue Vergütung besprechen wir im Kennenlerngespräch – sie ist marktgerecht und leistungsabhängig gestaltet.

Administrative Entlastung

Angebote, Verträge, Rechnungsstellung, Zertifikatserstellung – das übernehmen wir vollständig. Sie haben mit dem Papierkram nichts zu tun.

Train-the-Trainer-Programm

Noch keine Schulungserfahrung nach DGUV 209-093? Kein Problem. Unser strukturiertes Programm bereitet Sie auf eigenständige Schulungseinsätze vor.

Voraussetzungen

Was Sie mitbringen sollten

Die Eignung prüfen wir gemeinsam im Kennenlerngespräch. Die Grundanforderungen sind überschaubar.

Elektrofachkraft, vEFK oder FHV-Qualifikation

Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung oder bereits bestehende Qualifikation als vEFK oder Fachkundige Person Hochvolt (FHV). Basis für alle weiteren Schritte.

Praxiserfahrung mit HV-Systemen

Praktische Erfahrung mit Hochvolt-Fahrzeugen oder HV-Systemen aus Automotive, Kfz-Gewerbe oder Industrie. Ob Ihre Erfahrung passt, klären wir im Gespräch.

Freude an Wissensvermittlung

Sie möchten Ihr Wissen weitergeben und andere bei ihrer HV-Qualifizierung begleiten. Didaktische Vorerfahrung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Selbständigkeit und Einsatzbereitschaft

Sie sind bereits selbständig tätig oder planen es zu werden. Schulungseinsätze finden beim Kunden statt (Inhouse) oder an festen Schulungsorten – bundesweit nach Absprache.

Unsicher, ob Ihr Profil passt? Bewerben Sie sich trotzdem – wir schauen uns jeden Hintergrund individuell an. Der erste Schritt ist immer ein unverbindliches Gespräch.

Ablauf

In vier Schritten zum
freien HV-Ausbilder

Von der ersten Bewerbung bis zum ersten eigenständigen Schulungseinsatz.

1

Kurzbewerbung einreichen

Kein Lebenslauf, keine Bewerbungsmappe. Das Formular am Ende dieser Seite fragt nur das Wesentliche ab: Ihre Qualifikation, Erfahrung und Motivation. Dauert keine 5 Minuten.

2

Persönliches Kennenlerngespräch

Wir melden uns innerhalb von 5 Werktagen für ein Gespräch – telefonisch oder per Video. Dabei klären wir Ihren Hintergrund, Ihre Möglichkeiten und die konkreten Konditionen der Zusammenarbeit.

3

Train-the-Trainer (wenn nötig)

Wer bereits als HV-Ausbilder qualifiziert ist, kann direkt einsteigen. Alle anderen durchlaufen unser strukturiertes Programm: Schulungsunterlagen kennenlernen, Co-Ausbilder-Einsätze, erste eigenständige Schulungen mit Begleitung.

4

Eigenständige Schulungseinsätze

Sobald Sie bereit sind, übernehmen Sie Einsätze aus unserem Netzwerk. Mit unseren Unterlagen, unserer Logistik und administrativer Unterstützung im Hintergrund – Sie schulen, wir kümmern uns um den Rest.

Häufige Fragen

Ihre Fragen – unsere Antworten

Alles Weitere klären wir im persönlichen Gespräch.

Die Vergütung erfolgt auf Provisionsbasis – pro Schulungsteilnehmer. Die genaue Höhe besprechen wir im persönlichen Kennenlerngespräch. Sie ist attraktiv gestaltet und berücksichtigt Schulungsstufe, Einsatzdauer und Ihre Erfahrung.
Nur wenn nötig. Wer bereits nachweislich HV-Schulungen nach DGUV 209-093 durchgeführt hat und die entsprechenden Qualifikationen mitbringt, kann direkt als Netzwerk-Ausbilder einsteigen. Für alle anderen bieten wir ein strukturiertes Train-the-Trainer-Programm an.
Vollständig flexibel. Sie teilen uns Ihre Verfügbarkeit mit – wir fragen an, Sie entscheiden. Kein Auftrag ohne Ihre Zustimmung. Das Modell funktioniert sowohl im Nebenerwerb (wenige Tage pro Monat) als auch im Haupterwerb.
Ja, die Zusammenarbeit erfolgt auf Basis eines Kooperationsvertrags zwischen zwei selbständigen Parteien. Sie können als Einzelunternehmer, Freiberufler oder GmbH auftreten. Falls Sie noch nicht selbständig sind, beraten wir Sie gern zu den nächsten Schritten.
Regelungen für ausgefallene oder kurzfristig abgesagte Termine sind im Kooperationsvertrag klar definiert. Ihr Einsatz wird fair berücksichtigt. Details besprechen wir im Kennenlerngespräch.
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Schicken Sie uns Ihren kurzen Überblick – wir melden uns innerhalb von 5 Werktagen für ein unverbindliches Erstgespräch.

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